労働安全衛生法とは、職場における労働者の安全と健康を確保、快適な職場環境を促進することが目的である法律。労働契約上、事業者が守るべき安全衛生の最低基準を定めている。危険な機械、設備、有害材料の製造、流通過程の関係者や、注文者等に対しても罰則を伴う義務を課している。労働安全衛生法はあくまでも守るべき最低限のもので、法定基準以外の労働災害発生の危険防止についても、事業者は安全配慮義務を負っている。したがって、労働安全衛生法上の刑事責任を免れることと、民事上の損害賠償責任とでは必ずしも一致するものではない。